一度退職した会社に、もう一度働きたいと思うことは珍しいことではありません。特に以前の仕事内容や職場の雰囲気を知っている会社であれば、再スタートの選択肢として考える人もいます。
過去に精神的な不調などで退職した場合でも、現在の状態や働き方に合わせて障害者雇用枠で応募できるケースがあります。この記事では、以前勤めていた会社へ障害者雇用として再応募する際のポイントや注意点について解説します。
退職した会社に障害者雇用で再応募することは可能なのか
以前働いていた会社であっても、現在募集されている求人条件に合えば応募すること自体は可能です。退職理由や過去の勤務状況によって応募を制限されるとは限りません。
障害者雇用では、障害の特性や必要な配慮を確認したうえで、長く安定して働ける環境を作ることが重要視されます。そのため、過去に同じ会社で働いた経験があることは、業務内容を理解しているという強みになる場合があります。
例えば、以前担当していた仕事の経験があり、現在は体調管理や必要な配慮を受けながら働ける状態であれば、企業側にとっても採用後のイメージを持ちやすくなります。
以前の退職理由が精神疾患の場合に見られるポイント
精神疾患を理由に退職した場合、企業が気にするのは過去の病気そのものよりも、現在どの程度安定して働ける状態なのかという点です。
面接では、なぜ退職に至ったのかだけではなく、その後どのような治療や生活改善を行ったのか、現在はどのような配慮があれば働けるのかを説明できることが大切です。
例えば、「以前は体調管理が難しく退職したが、現在は通院や生活リズムの調整を続け、週何日程度なら安定して勤務できる」と具体的に伝えることで、企業側も働く姿をイメージしやすくなります。
元の会社に応募するメリット
以前勤めていた会社へ再応募するメリットはいくつかあります。
- 仕事内容や職場環境をある程度理解している
- 入社後に業務を覚える負担が少ない
- 過去の経験を活かせる可能性がある
- 企業側も勤務経験を参考に判断できる
新しい会社へ応募する場合と比べて、仕事内容や社内の雰囲気を知らない状態から始める必要がないため、不安を減らせる可能性があります。
また、以前の勤務時とは異なり、障害者雇用として必要な配慮を受けながら働けるため、過去よりも安定して勤務できるケースもあります。
再応募する前に確認しておきたいこと
応募を考える場合は、まず自分の現在の体調や働ける条件を整理しておくことが大切です。
確認しておきたいポイントとして、以下のようなものがあります。
- 現在の体調で継続勤務が可能か
- 必要な配慮は何か
- 勤務時間や勤務日数の希望
- 通院との両立が可能か
- 以前退職した理由をどのように説明するか
障害者雇用では、無理をして一般的な働き方に合わせるより、自分が安定して続けられる条件を企業と相談することが重要です。
元の会社へ応募するときの伝え方
以前退職した会社へ応募する場合、過去の経緯を隠す必要はありません。ただし、単に「以前は体調を崩して辞めました」と伝えるだけではなく、現在どのように改善したのかを合わせて説明すると安心感につながります。
例えば、「以前は体調面の問題で退職しましたが、その後治療や生活環境の調整を行い、現在は障害者雇用という形で必要な配慮を受けながら働きたいと考えています」といった伝え方ができます。
また、以前の上司や同僚が在籍している場合でも、採用判断は現在の状況を基準に行われます。過去の印象だけで決まるとは限りません。
障害者雇用の求人を探す際に利用できる支援
一人で応募準備を進めることに不安がある場合は、就労支援機関やハローワークなどを利用する方法もあります。
障害者雇用では、求人探しだけではなく、応募書類の作成や面接での伝え方、企業との配慮事項の調整なども重要になります。
第三者に相談することで、自分では気付かなかった強みや、働く上で必要な条件を整理しやすくなります。
まとめ
過去に勤めていた会社であっても、障害者雇用枠の求人があり条件が合えば、再応募を検討することは可能です。
大切なのは、以前の退職理由だけを見るのではなく、現在どのような状態で、どのような配慮があれば安定して働けるのかを整理して伝えることです。
過去に働いた経験がある会社は、自分の仕事内容への理解という強みがあります。無理のない働き方を考えながら、自分に合った形で再スタートを目指すことが大切です。
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