うつ病で1年半のブランクがあっても障害者雇用に応募できる？A型作業所を経由するべきか判断するポイント

うつ病の療養で退職し、長期間仕事から離れていた場合、障害者雇用へ応募する際に「ブランクが不利になるのではないか」「まずA型作業所などで働いた実績を作るべきなのか」と悩む方は少なくありません。

しかし、障害者雇用では一般採用とは異なる視点で選考が行われます。大切なのは空白期間の長さだけではなく、現在の体調、働く準備ができているか、必要な配慮を整理できているかです。この記事では、療養期間後に障害者雇用を目指す場合の考え方や準備方法について解説します。

障害者雇用では1年半のブランクは不利になるのか

障害者雇用の採用では、一般雇用と同じように職歴や経験も確認されますが、それ以上に「安定して働き続けられる状態か」「必要なサポートや配慮を企業側と共有できるか」が重視されます。

そのため、うつ病の療養による1年半のブランクがあること自体が、必ず大きなマイナスになるとは限りません。病気の治療や回復のために必要な期間だったことを説明できれば、採用担当者も状況を理解してくれる場合があります。

例えば、面接では「1年半何もしていなかった」と伝えるより、「治療に専念し、現在は主治医から就労可能と判断され、生活リズムを整えながら仕事復帰の準備をしています」と説明することで、前向きな印象になります。

A型作業所は、雇用契約を結びながら働く福祉サービスで、仕事の感覚を取り戻したり、生活リズムを整えたりする目的で利用される方もいます。

そのため、長期間仕事から離れていて「いきなり週5日の勤務は不安」「体力や集中力を確認したい」という場合には、A型作業所をステップとして利用するメリットがあります。

一方で、現在すでに体調が安定していて、事務職などで週5日勤務が可能な状態であれば、必ずA型作業所を経験しなければいけないわけではありません。直接障害者雇用へ応募する選択肢もあります。

障害者雇用では、企業は単純に「過去にどれだけ働いていたか」だけではなく、現在の就労準備状況を確認しています。

例えば、うつ病の場合「疲れやすいので午前中は集中しやすい」「体調悪化の兆候が出たら早めに相談する」など、自分の状態を把握していることは大きな安心材料になります。

事務職の障害者雇用を目指す場合は、ブランクを埋めることよりも、現在働ける状態であることを示す準備が重要です。

具体的には、以下のような準備が役立ちます。

例えば、療養中に資格学習やパソコン練習をしていた場合、それは「仕事復帰に向けて準備していた期間」として伝えることができます。

長い空白期間について聞かれた場合、重要なのは言い訳ではなく、現在の状態と今後の働き方を伝えることです。

「体調を崩して仕事を辞めました」だけではなく、「治療を続けながら生活習慣を整え、現在は安定して勤務できる状態になりました」というように、回復までの過程を説明すると伝わりやすくなります。

また、無理に「問題なく働けます」と伝えるよりも、自分に必要な配慮を正直に伝えるほうが、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。

A型作業所を利用するか直接障害者雇用へ応募するかは、現在の体調や目標によって変わります。