発達障害と障害年金、正社員から非正規への転職：リスクと現実を考える

発達障害を持ちながらも、現職で安定した収入を得る一方で、障害年金の可能性を考えた場合、非正規職に転職するべきか悩むことは多いでしょう。このような悩みを抱える方に向けて、非正規転職のリスクと障害年金の実情について解説します。

1. 障害年金とは？その仕組みと重要性

障害年金は、障害の程度や社会的な影響を受けた場合に支給される年金です。3級の障害年金を受けている場合、生活の基盤として利用することが可能ですが、その金額は必ずしも安定しているわけではありません。また、年金額が減少したり、支給停止となるリスクもあります。

2. 正社員から非正規への転職のリスク

正社員から非正規職に転職することで、収入や福利厚生、社会保障などが大きく変わります。特に非正規職は、安定した収入源と見なされることが少なく、将来の保障が不安定になる可能性が高いです。障害年金を頼りにする場合でも、収入の一部として補完的に利用することはできますが、完全に生活を支えるには不安があります。

3. 障害年金のリスクと更新の不安

障害年金は定期的に更新手続きが必要であり、その際に認定が変更される可能性もあります。年金が支給されなくなる、もしくは減額されることもあり得るため、安定した生活基盤を求める場合は、年金のみに頼らない方法を考慮するべきです。

4. 社会保険と保険料負担の増加

非正規職への転職では、社会保険の負担が変動することがあります。特に、給与が低くなる場合、社会保険料の負担が増えることや、福利厚生が減る可能性もあります。これにより、生活の質に影響を与えることもあります。

5. 結局、どの選択が最も安定するか

非正規職への転職は収入が減少するリスクを伴いますが、現在の健康状態や生活の優先度によっては、非正規職の方が自分に合っている場合もあります。しかし、安定性を求めるのであれば、現職を続ける方が将来的にも安心感が持てます。

6. まとめ：最適な選択肢を選ぶために考えるべきこと

障害年金を頼りにすることもできますが、それだけに依存するのはリスクが伴います。正社員と非正規職の間で悩んでいる場合は、安定した収入源を確保しつつ、障害年金を補助的に利用する方法が賢明です。今後の生活設計を考慮し、慎重に選択することが求められます。