ASD（自閉スペクトラム症）やメンタル疾患を持ちながら生活を送る中で、就労に向けた準備や障害者雇用に関する悩みは多くの方が抱えている問題です。特に就労移行支援や障害者雇用の求人について、実際にどれくらいの割合で利用されているのか、また利用すべきかどうか迷うことも多いでしょう。この記事では、就労移行支援と障害者雇用の現状、選択肢について解説します。
1. 就労移行支援とは？
就労移行支援は、障害を持つ方々が社会に出て働くための準備をサポートする制度です。具体的には、スキルアップや職場体験、生活支援、就職後のサポートを提供します。この制度は、障害者が就労を目指すためのステップを踏むために非常に有効な支援となりますが、個々の状態により結果が異なることもあります。
就労移行支援には、無給の準備期間がある場合が多く、約半年から1年ほどかかることもあります。その間に新たなスキルを学び、働く準備を整えるための時間が確保されます。しかし、この期間中にニーズに合わせた勉強やパソコンスキルを独自に学んでおきたい場合もあります。
2. 就労移行支援のメリットとデメリット
就労移行支援には多くのメリットがありますが、デメリットもあります。まず、支援を受けることで、自信を持って仕事に挑戦する準備ができる点は大きな魅力です。社会で働くための基盤作りとして非常に重要なステップとなります。
一方で、就労移行支援を受ける期間は無給であり、その間の生活費や時間の使い方に関する不安が生じることがあります。また、支援内容がマニュアル化されている場合、個々のニーズに十分に対応できていないと感じることもあるかもしれません。
3. 障害者雇用とその現状
障害者雇用は、障害を持つ人々が企業で働くために提供されている求人の一つで、近年では企業側の理解とサポートが進んでいます。障害者雇用の求人に応募することで、一定のサポートを受けながら働くことができます。
ただし、障害者雇用の求人に関しては、実際のところ求人の数や職場環境が個別に異なるため、自分のスキルや生活リズムに合わせた職場を見つけるのは難しいこともあります。雇用形態や給与、サポート体制について十分にリサーチすることが重要です。
4. 就労移行支援を利用せずに就職する場合の選択肢
就労移行支援を利用せずに障害者雇用の求人に応募する選択肢もあります。この場合、事前に自分で求職活動を行い、面接を受けて採用されることが必要です。障害者雇用の求人には、適応可能な仕事が多いため、経験やスキルがあれば、就職の可能性は高まります。
ただし、就職後に必要なサポートが十分でない場合や、最初の数ヶ月で仕事がうまくいかないことも考えられます。そのため、自己管理能力や環境に適応できるかを十分に考慮する必要があります。
5. まとめと今後の進むべき方向
ASDやメンタル疾患を持ちながら就労を目指す方々にとって、就労移行支援や障害者雇用は非常に重要な選択肢となります。自分のペースで社会に出る準備を整えるために就労移行支援を利用するのも一つの方法です。しかし、独自にパソコンスキルなどを学び、直接障害者雇用に応募してみることも十分に可能です。
どちらの選択肢が自分に合っているかは、実際に体験しながら考えることが大切です。焦らず、段階を踏んで自分に最適な方法を見つけていきましょう。
コメント