転職後に突発性難聴を告げるべきか？その判断と対応方法

転職して4ヶ月目で突発性難聴が発覚した場合、どのように対応すべきか迷うことがあります。この記事では、転職後に突発性難聴を伝えるべきか、その理由や適切な対応方法を解説します。

1. 突発性難聴の症状とその影響

突発性難聴は、突然片耳の聴力が低下する病状で、原因は不明なことが多いですが、ストレスやウイルス感染などが関与していることが考えられています。症状としては、耳鳴りや聴力低下、耳の閉塞感が挙げられ、仕事や日常生活に支障をきたすこともあります。

治療や改善が必要な場合もあるため、早期の医療相談が大切です。症状が軽微であっても、早期の対応が回復を助けます。

質問者のように、突発性難聴を診断された後、会社にそのことを伝えるか迷うのは理解できます。しかし、仕事の内容や企業文化によっては、適切な配慮を得るために伝えることが重要です。特に、電話や会議などで聴力が必要となる仕事の場合、早めに伝えることは重要です。

反対に、軽度の症状であれば、治療しながら業務に支障をきたさない範囲で対応することも可能です。ただし、医師の診断に従い、適切な判断をすることが大切です。

突発性難聴は、聴力が低下することがあっても、すべてが障がい者として認定されるわけではありません。障がい者手帳の取得に関しては、医師の診断と障害の程度により判断されます。症状が軽度の場合は、特に障がい者として認定されることはない場合もあります。

そのため、特に「障がい者でもない」と感じている場合、治療と業務のバランスを取る方法を模索することが大切です。

突発性難聴を持ちながら働く場合、仕事の中で配慮が必要です。具体的には、音声の大きさや会議での配慮、電話を使う際の工夫などが考えられます。もし伝えることに不安がある場合は、まずは必要な配慮を求めてみることをお勧めします。

会社が配慮してくれる場合、業務内容を改善し、仕事がしやすくなる可能性があります。自分自身の健康状態を守るためにも、必要な支援を受けることが重要です。

突発性難聴を伝えるかどうかは、症状の程度や仕事の内容によりますが、必要な配慮を受けるためには伝えることが望ましい場合もあります。会社がどのように対応してくれるかは、早めに確認しておくことが大切です。また、症状が続く場合は、専門の医師に相談しながら対策を取っていくことが重要です。