発達グレー診断結果（WAIS）を上司に見せるべきか？職場での配慮と適切な対応について

発達障害や発達グレーの診断結果を上司に見せることに迷いがある方は少なくありません。特に、WAIS（ウェクスラー成人知能検査）の結果が示す数値の差が大きい場合、その取扱いには慎重さが求められます。本記事では、発達グレー診断結果を職場でどのように伝えるか、またその後の適切な対応について解説します。

発達グレー診断とは？その特性を理解する

発達グレーという診断は、いわゆる「発達障害の疑いがあるが、明確な診断基準に満たない」というケースに該当します。WAISテストでは、認知機能や知能のバランスを測定しますが、得点差が大きい場合、どこに困難を感じているのかが重要なポイントとなります。

例えば、言語理解と作業記憶のスコア差が大きいと、特定のタスクで苦手な分野があることが示唆されます。しかし、そのギャップを理解してもらうことで、職場での適切な配慮を受けられる可能性があります。

上司に診断結果を見せるべきかどうかは、あなたの職場環境とその文化に大きく依存します。もし職場が理解を示してくれる環境であれば、診断結果を共有することで、より適切なサポートが得られる場合があります。

一方で、職場環境がサポートに欠けている場合、事前にどう伝えるかを慎重に考える必要があります。その場合、診断結果を見せずに、自己管理で問題に取り組む方法を模索するのも一つの選択肢です。

もし診断結果を上司に見せることを決めた場合、その伝え方は非常に重要です。結果を示すだけではなく、具体的な配慮が必要である理由や、どのようなサポートが自分に有効であるのかを説明することが大切です。

例えば、「作業記憶に課題があるため、業務でタスクを一度にこなすことが難しい」といった具体的な問題点を伝えると、理解が得られやすくなります。

診断結果を伝えることは、必ずしも自分の能力を否定することではなく、むしろその結果を活かすことで、より効率的に仕事を進める手助けになります。自分の強みと弱みを知ることによって、業務の進め方を工夫できるようになるからです。

たとえば、言語理解が得意な場合は、書類作成やメールのやり取りに強みを活かし、作業記憶が難しい場合は、タスクを細分化して対応するなどの方法を取り入れることができます。

発達グレー診断結果を職場にどう伝えるかは慎重に判断すべき重要なことですが、正しい伝え方と配慮を受けることで、仕事のパフォーマンスを最大限に引き出すことが可能です。自分に合った働き方を見つけ、より良い職場環境を作るために、まずは自分をよく理解し、周囲とコミュニケーションを取ることが大切です。