発達障害のある人が就職や転職を考える際、「オープン就労」と「クローズ就労」のどちらを選ぶべきかは大きなテーマの一つです。インターネット上では「発達障害者がクローズ就労をしても長続きしない」「オープン就労の方が良い」といった意見を見かけることがありますが、実際には個人の特性や職場環境によって結果は大きく異なります。
この記事では、発達障害のある人がクローズ就労を選ぶ理由や、企業が発達障害を見抜けるのかという疑問について客観的な視点から解説します。
クローズ就労とオープン就労の違い
クローズ就労とは、障害について企業に開示せずに働くことを指します。一方、オープン就労は障害を開示したうえで働く方法です。
どちらが正解というわけではなく、それぞれにメリットとデメリットがあります。
| 項目 | クローズ就労 | オープン就労 |
|---|---|---|
| 障害の開示 | しない | する |
| 配慮の受けやすさ | 限定的 | 受けやすい |
| 応募可能な求人 | 幅広い | 障害者雇用を含む |
| 職場への説明負担 | 少ない | 必要になる場合がある |
重要なのは、障害特性と職場環境の相性です。
発達障害の人がクローズ就労を選ぶ理由
発達障害のある人がクローズ就労を選ぶ理由は一つではありません。
例えば、過去に障害を開示したことで偏見や誤解を受けた経験がある人もいます。また、自分の特性が比較的軽度であり、特別な配慮がなくても仕事ができると考える人もいます。
その他にも、より多くの求人へ応募したい、障害者雇用より一般雇用の方が希望条件に合うといった理由でクローズ就労を選択するケースがあります。
- 障害への偏見を避けたい
- 応募できる求人を増やしたい
- 特別な配慮が不要だと感じている
- 過去の経験から開示を避けたい
- 仕事内容を重視している
クローズ就労が必ず失敗するとは限らない
「発達障害者のクローズ就労はうまくいかない」という意見を見かけることがありますが、実際には成功している人も少なくありません。
例えば、仕事内容が特性に合っていたり、職場のルールが明確だったりすると、障害を開示しなくても安定して働ける場合があります。
一方で、対人業務が多い職場や、臨機応変な対応を求められる環境では苦労するケースもあります。
重要なのは障害の有無よりも、本人の特性と職場環境の適合度です。
企業は面接で発達障害を見抜けるのか
企業の採用担当者や面接官は医師ではありません。そのため、面接だけで発達障害の有無を正確に判断することは基本的にできません。
また、発達障害の特性は人によって大きく異なります。コミュニケーションに困難が目立つ人もいれば、面接では問題なく受け答えできる人もいます。
そのため、「発達障害を見抜けない会社は危ない」という考え方は必ずしも適切ではありません。
企業が重視しているのは診断名そのものではなく、業務遂行能力や職場との適合性である場合が多いからです。
障害を開示するかどうかの判断基準
障害を開示するかどうかは、必要な配慮の有無が大きな判断材料になります。
例えば、指示を文書で受けたい、静かな環境が必要、業務内容の調整が必要といった場合には、オープン就労の方が働きやすくなる可能性があります。
反対に、特別な配慮がなくても業務を遂行できる場合は、クローズ就労を選択する人もいます。
どちらを選ぶ場合でも、自分の特性を理解し、働きやすい環境を見極めることが重要です。
まとめ
発達障害のある人がクローズ就労を選ぶ理由は、偏見への不安や求人選択肢の広さ、特別な配慮が不要と考えていることなどさまざまです。
また、クローズ就労が必ず失敗するわけではなく、本人の特性と職場環境の相性によっては長期的に働けるケースもあります。
企業が面接だけで発達障害を正確に見抜くことは難しく、重要なのは診断名ではなく業務との適合性です。オープン就労とクローズ就労のどちらが適しているかは、一人ひとりの状況によって異なります。
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