統合失調症を持ちながら就労移行支援を受けて、クローズ就労を目指す方へ。本記事では、クローズ就労を目指す過程で悩みがちないくつかのポイントについて、具体的なアドバイスを提供します。
クローズ就労とは？
クローズ就労とは、障害の有無を企業に伝えず、一般の社員と同じように就業する形態です。障害を公表しないため、求人数が多く、給料も比較的高いというメリットがありますが、その分障害に関する支援を受けられない点がデメリットにもなり得ます。
統合失調症を持つ方がクローズ就労を目指す場合、企業の理解やサポートを得られるかどうかが大きなポイントです。
就労移行支援での期間の説明と再発時の対策
就労移行支援を利用した期間の説明については、面接時に正直に伝えることが重要です。「就労移行支援を受けていた期間」をどう説明するか迷う方も多いですが、支援を受けていたこと自体を隠すのではなく、その経験を生かして今の自分の強みや改善点をアピールすると良いでしょう。
再発した場合の対策についても、予め自分の症状が再発する可能性を認識し、柔軟に対応できる体制を整えておくことが大切です。必要に応じて、医師と相談しながら復職に備えることをおすすめします。
通院時の休み方とその理由
通院が必要な場合、仕事を休む理由として「健康管理のための通院」と伝えるのが一般的です。特に、定期的な通院が必要な場合は、事前に通院日を調整しておくことが望ましいです。
万が一、急遽通院が必要な場合でも、体調を理由に休むことは理解されることが多いですが、その場合も上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、予め説明しておくとスムーズに進みます。
クローズ就労のメリットとデメリット
クローズ就労には、求人数の多さや高い給料といったメリットがありますが、その反面、障害に関するサポートが受けられないというデメリットも存在します。自分の症状に合わせて無理なく働ける環境かどうかを事前にしっかりと検討しておくことが重要です。
また、万が一再発した場合に備えて、周囲のサポートを得る準備をしておくことも必要です。企業のサポートがある場合、クローズ就労でも安定して働きやすくなります。
まとめ
統合失調症を持ちながらクローズ就労を目指すには、就労移行支援を活用しつつ、自分の障害や症状について正直に説明することが大切です。再発への備えや通院についても、事前に対策を講じておくことで、就職後もスムーズに働き続けることができます。自分のペースで無理なく働ける環境を整え、前向きに挑戦していきましょう。
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