面接での双極性障害の質問にどう答えるか：適切な対応方法

面接で「なぜ躁鬱になったのか？」という質問をされた場合、どう答えるべきか悩むこともあります。特に、双極性障害の原因をどこまで説明するかが問題となります。このような質問にどのように対処すれば良いか、具体的なアドバイスを紹介します。

1. 面接での質問の意図

面接でこのような質問をされる理由は、企業が応募者の健康状態や過去の健康問題について知りたいためです。ただし、面接で聞かれる内容は個人のプライバシーに関わるため、答え方には配慮が必要です。

双極性障害に関しては、過去に診断された経緯や治療内容を深掘りして質問されることは少ないですが、自分が障害を抱えていることを伝えることで、企業の理解を得る必要があります。

双極性障害の原因や病歴をどこまで説明するかは、その場の雰囲気や自分の考えに応じて決めるべきです。先天的な要因を説明することが理想的ですが、面接で細かく説明するのは避けた方が良いかもしれません。

例えば、「以前、治療を受けていて、現在は症状も落ち着いています。過去の健康状態に関しては医師の指示を守り、適切に管理しています。」といった形で、問題なく業務をこなせることを強調すると良いでしょう。

双極性障害を持っていても、仕事に対して強い意欲を持っていることを面接で伝えることが大切です。自分がどのように病気を管理しているか、そしてその管理方法がどれだけ効果的であるかを説明すると良い印象を与えることができます。

また、もし障害の影響で仕事に支障をきたした経験があれば、それをどのように克服したか、または改善に向けた取り組みを紹介することも有効です。

面接での答え方に迷った場合、医師に相談してアドバイスをもらうのも一つの方法です。医師は、病気の状態や症状について適切なアドバイスを提供し、どのように説明することが適切かについても意見をもらえることがあります。

さらに、医師のサポートがあれば、面接時に自信を持って答えやすくなるでしょう。

面接で「なぜ躁鬱になったのか？」と質問された場合、率直に説明しつつも、業務に支障をきたすことなく病気を管理できていることを強調するのが良い方法です。自己管理の方法や、障害を持っていても問題なく働けることを伝えることで、面接官に安心感を与えることができます。