障害者雇用の分野で就職を目指す場合、就労移行支援や作業所が必要不可欠だと思われがちですが、実際にはそれだけではありません。もちろん、就労移行支援や作業所に通うことは障害者雇用において有利な点がある場合もありますが、これらに頼らなくても障害者雇用に就くことは可能です。
1. 障害者雇用とは
障害者雇用とは、身体的・精神的な障害を持つ人々が適切な支援を受けながら職場で働くことができる雇用形態です。企業や団体は法的に一定割合の障害者を雇用することが義務付けられており、その中で仕事をする障害者が増えています。
障害者雇用は、専門的なスキルがなくてもできる仕事から、高度な専門知識を活かせる仕事まで、さまざまな職種があります。
2. 就労移行支援や作業所がもたらすメリット
就労移行支援や作業所は、障害者が社会復帰や職場適応を果たすために重要なステップとなります。これらの施設では、作業訓練や就職に必要なスキルを学ぶことができ、企業とのマッチングも行われます。特に未経験の職種に就く際や、社会に出ることが不安な場合には、これらの支援を活用することで、スムーズに職場に入ることができます。
また、作業所や就労移行支援では、専門的なスタッフがサポートしてくれるため、就業に対する不安を軽減することができます。
3. 就労移行支援や作業所に頼らなくても障害者雇用に就けるのか
もちろん、就労移行支援や作業所に通わなくても障害者雇用に就くことは可能です。障害者雇用枠での採用を受けるためには、面接や履歴書で自分のスキルや経験をしっかりアピールすることが大切です。また、雇用主に対して、障害に対する理解を深めてもらうことも必要です。
近年では、障害者雇用に対する理解が広がっており、就職活動においても障害者専用の求人情報が増加しています。そのため、就労移行支援や作業所を通じて働く準備をすることも一つの方法ですが、必ずしもそれに頼る必要はありません。
4. どこで働けるのか
障害者雇用枠で働く場所は、さまざまな業種や職種があり、全くの未経験から始められる職場も多いです。事務作業や製造業、販売業など、障害に配慮した職場環境が整っている企業が増えてきています。また、障害者雇用をしている企業は法定雇用率を満たすために積極的に障害者を採用しており、定期的に求人が出ています。
働く場所や業種によっては、障害者専用の就職支援サービスが提供されていることもありますが、自分で求人を探して応募することもできます。
5. まとめ
障害者雇用において、就労移行支援や作業所を利用することは一つの方法ですが、それだけが障害者雇用の道ではありません。自分のペースで就職活動を進め、障害者雇用枠に応募することも十分に可能です。大切なのは、自分に合った職場環境と仕事を見つけ、無理なく長期的に働き続けられることです。
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