B型作業所に通う中で支援員とのトラブルが生じ、作業所を変えようか迷うことがあります。特に、支援員の行動が不快であったり、管理者に相談したものの問題が解決しない場合、転職や移動を考えることもあるでしょう。この記事では、B型作業所の変更を検討する際のポイントと、その判断基準について解説します。
B型作業所での支援員との関係が悪化した場合
B型作業所は、障がいを持つ方々が働く場所であり、支援員との関係が重要です。しかし、支援員の行動が不適切だったり、不快な行動を繰り返すことがあると、通うこと自体がストレスになってしまうこともあります。
質問者のケースのように、支援員が身体に触れてくることが不快であり、相談しても解決しない場合は、居づらくなることも理解できます。こうした場合、作業所の変更を考えることは一つの選択肢です。
作業所の変更を検討する基準
作業所を変えることを決める前に、いくつかの基準を考慮することが大切です。まずは、自分の心身の健康が最優先です。居心地が悪くなると、仕事に集中することも難しくなり、精神的な負担が増えてしまうことがあります。
次に、支援員とのトラブルが解決できない場合、別の作業所に移ることで新たな環境で気持ちをリセットし、より良い支援を受けることができる可能性があります。ただし、移転する場合には、変更後の作業所が自分のニーズに合っているかどうかを慎重に確認することが重要です。
作業所変更後の影響と注意点
作業所を変更することで、環境が改善されることもありますが、逆に新しい環境に適応するために時間がかかることもあります。新しい支援員やスタッフとの関係性を築くことが必要ですし、場合によっては新たな問題が生じる可能性もあるため、慎重に考えることが求められます。
変更後の作業所でも、前の作業所での経験を活かして、自分にとって必要な支援を明確に伝えることが重要です。また、必要に応じて、適切なカウンセリングを受けることも精神的な支えになります。
まとめ
支援員とのトラブルや環境の不適応が原因でB型作業所を変更することを考えることは、十分に理解できる選択です。自分の心身の健康を最優先に、作業所を変更する前に慎重に考え、新しい環境でよりよい支援を受けられるかどうかを確認することが大切です。もし、作業所変更後にも心身に負担を感じる場合は、引き続き支援を受けられるように適切な相談を行いましょう。
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