精神障害のクローズ就労がバレるケースとその流れ

精神障害のクローズ就労について、さまざまなケースでバレることがあるとされていますが、どのような状況でバレるのでしょうか。特に、傷病手当金の請求や健康保険組合のレセプトが関係しているとされています。この記事では、これらの事例について詳しく解説します。

傷病手当金の請求とバレるリスク

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった場合に支給される手当です。精神障害が原因で働けない場合も対象になることがありますが、傷病手当金を請求する際に注意が必要です。精神障害が原因で休職していることが明確になるため、クローズ就労の状態ではこの情報が会社に伝わる可能性があります。

傷病手当金を請求する場合、医師からの診断書が必要になります。この診断書がクローズ就労に関する情報を含んでいる場合、会社や関係機関に情報が伝わるリスクがあります。そのため、精神障害に関してオープンにしていない場合、注意が必要です。

健康保険組合のレセプトは、医療機関で治療を受けた際に作成されるもので、診療内容や使用された薬剤、診療報酬などが記載されています。精神障害の治療に関する情報がレセプトに記載されることがあり、これが会社や保険組合に渡ることで、クローズ就労がバレる可能性があります。

特に、精神科や心療内科での診察を受ける場合、その治療内容がレセプトに記載されるため、クローズ就労の状態ではリスクがあります。レセプトに記載された情報は、一定の条件下で会社側に伝わることがあるため、注意が必要です。

精神障害がある場合、クローズ就労を希望する方も多いでしょう。その場合、傷病手当金やレセプトが原因で情報がバレないようにするためには、以下のような対策が考えられます。

これらの対策を講じることで、クローズ就労を守ることができます。

精神障害を抱えたクローズ就労では、傷病手当金の請求や健康保険組合のレセプトが原因でバレる可能性があります。これらのリスクを避けるためには、医師との相談やレセプトの管理、専門家の助言を受けることが重要です。情報の取り扱いに注意し、適切な対策を講じることが、クローズ就労を守るためのポイントとなります。