特例子会社と企業の障害者枠パート就労｜どちらを選ぶべきか？判断基準を解説

障害者雇用を考える際、特例子会社と企業の障害者枠でのパート就労のどちらを選ぶべきか悩むことがあります。それぞれにメリット・デメリットがあり、選択基準は個人の状況によって異なります。本記事では、それぞれの違いや選択する際の重要なポイントについて解説します。

特例子会社とは？

特例子会社とは、障害者の雇用促進を目的として設立された企業の子会社です。企業が一定の基準を満たした場合、特例子会社として認定されます。

特徴として、以下の点が挙げられます。

• 障害者の雇用に特化した環境が整っている
• 支援スタッフが充実しており、配慮が行き届いている
• 仕事の内容が比較的安定している

企業の障害者枠パート就労とは？

一般企業の障害者枠でのパート就労とは、通常の企業において、障害者雇用促進法に基づいて設けられた雇用枠で働くことを指します。

特徴として、以下の点が挙げられます。

• 企業ごとに配慮の度合いが異なる
• 特例子会社よりも職種や業務内容の選択肢が多い
• 働く環境が一般社員と同じであることが多い

特例子会社と企業の障害者枠パート就労の比較

選択する際に重視すべきポイント

どちらの雇用形態を選ぶかは、以下の点を考慮して決めると良いでしょう。

① 通勤時間と働きやすさ

通勤時間が長いと体調に影響を与えることがあります。職場の立地や通勤手段を確認し、無理のない範囲で働ける環境を選ぶことが重要です。

② 仕事内容と適性

どちらの職場が自分に合っているかを考えることも重要です。特例子会社は定型業務が多い傾向がありますが、企業の障害者枠では多様な業務に挑戦できる可能性があります。

③ 労働環境と支援体制

特例子会社は障害者向けのサポートが手厚く、働きやすい環境が整っています。一方で、企業の障害者枠はサポート体制が企業によって異なるため、事前に確認が必要です。

④ キャリアの展望

将来的にフルタイム勤務を希望する場合や、キャリアアップを目指す場合は、企業の障害者枠の方が適しているかもしれません。一方で、安定した職場環境を求める場合は特例子会社が向いている可能性があります。

まとめ

特例子会社と企業の障害者枠パート就労のどちらを選ぶかは、個人の価値観や生活スタイルによって異なります。

• 安定した職場環境や支援体制を重視するなら特例子会社
• 職種の選択肢やキャリアアップを重視するなら企業の障害者枠
• 通勤時間や労働環境も考慮して、自分にとって最適な選択を

事前に職場の環境や業務内容を確認し、自分に合った働き方を選びましょう。