発達障害を持つ方が障害者雇用で働く際、仕事内容や給与についての不安や疑問は多いものです。この記事では、障害者雇用の実態や給与水準、仕事内容、そして一般雇用との違いについて詳しく解説します。
障害者雇用の仕事内容
発達障害者が障害者雇用で従事する主な職種には、事務職、軽作業、販売職、専門職などがあります。事務職ではデータ入力や書類整理、軽作業では検品や梱包、販売職では店舗での接客、専門職ではIT関連や経理などが一般的です。特にIT業界では、発達障害者の特性を活かした職場が増えており、プログラミングやデータ分析などの業務が注目されています。
障害者雇用の給与水準
障害者雇用の給与は、勤務時間や職種、地域によって異なります。例えば、発達障害者の平均月収は約152万円とされていますが、これは週30時間以上働く場合の平均であり、勤務時間が短い場合や非正規雇用の場合は、給与が低くなる傾向があります。一般雇用と比較すると、障害者雇用の給与は低い場合が多いですが、合理的配慮を受けられる点や、働きやすい環境が整っている点がメリットとして挙げられます。
一般雇用と障害者雇用の違い
一般雇用と障害者雇用の主な違いは、障害者雇用では障害者手帳を所持していることが応募条件となる点です。一般雇用では、障害の有無に関わらず誰でも応募できますが、障害者雇用では障害特性に応じた配慮やサポートが受けられる点が特徴です。ただし、一般雇用の方が職種や業種の選択肢が広く、給与水準も高い場合が多いです。
障害者雇用を選ぶ際のポイント
障害者雇用を選ぶ際には、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。
- 自分の特性や強みを活かせる職種を選ぶ：自分の得意な分野や興味がある分野を選ぶことで、仕事へのモチベーションが高まります。
- 合理的配慮が受けられる職場を選ぶ：通院や服薬のタイミング、業務内容の調整など、必要な配慮が受けられる職場を選ぶことが重要です。
- 給与や待遇を確認する：希望する給与や待遇が得られるか、事前に確認しておくと安心です。
- 企業の障害者雇用の実績やサポート体制を確認する：企業がどのような障害者雇用の実績があり、どのようなサポート体制が整っているかを確認すると良いでしょう。
まとめ
発達障害を持つ方が障害者雇用で働く際には、仕事内容や給与、職場の環境など、さまざまな要素を総合的に考慮することが重要です。自分の特性や希望に合った職場を選ぶことで、より充実した働き方が可能になります。就職活動を進める際には、就労支援機関や転職エージェントなどのサポートを活用し、情報収集を行いながら進めていくと良いでしょう。
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