ADHDの方が選ぶべき就職の選択肢とは？クローズ就労と障害者枠のメリット・デメリット

ADHDの診断を受けて転職活動を行っている方にとって、就労環境の選択は非常に重要です。クローズ就労（障害を隠して働く方法）と障害者枠（障害者手帳を利用して就職する方法）の選択肢にはそれぞれメリットとデメリットがあります。この記事では、ADHDを持つ方がどのように仕事を選ぶべきかについて解説します。

ADHDの方が就職時に悩むべきポイント

ADHDの特性は、仕事においてさまざまな影響を与える可能性があります。特に、集中力の欠如や不注意、マルチタスクの難しさなどが日常業務に支障をきたすことがあります。そのため、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

転職活動を行っている方は、どの働き方が自分に合っているのかを慎重に検討する必要があります。特に「クローズ就労」と「障害者枠」の選択肢は悩みどころです。

クローズ就労は、障害を公表せずに一般の企業で働く方法です。この場合、会社側には自分の障害について伝えないため、他の社員と平等に扱われることが多いです。

メリットとしては、まず給与面での差がないことや、障害者枠に依存しないでキャリアを積んでいける点です。しかしデメリットもあります。それは、ストレスが溜まったときにサポートを受けにくいことや、自分の障害に適した環境を整えることが難しい場合がある点です。

障害者枠での就職は、障害者手帳を取得し、それを基に雇用契約を結ぶ方法です。手帳を持っていることで、障害者枠での就職が可能となり、企業側は法的に障害者雇用義務を果たすことができます。

障害者枠のメリットは、企業側が障害に配慮した環境を整えてくれることが多く、安心して働ける可能性が高い点です。また、場合によっては勤務時間や業務内容の調整がしやすくなることもあります。デメリットとしては、障害者枠に限られた職種での採用が多いことや、給与水準が一般枠と比較して低いことがあります。

障害者枠でも正社員としての雇用は十分に可能です。実際、多くの企業が障害者枠で正社員の採用を行っています。障害者枠は、障害を持った人々に対して配慮を行うものの、仕事の内容や待遇は一般社員とほとんど変わらない場合が増えてきています。

ただし、企業によっては障害者枠でのパートや契約社員としての雇用が一般的である場合もあります。自分の状況や希望する働き方に合った企業を見つけることが重要です。

ADHDを持つ方が事務職に向いているかどうかは、その方の特性や職場環境に大きく依存します。経理職や総務職は、細かい作業や集中力を要するため、ADHDの方には向かないことがあります。特に経理職の場合、ミスが許されないため、集中力が散漫になりやすい方には難しいことがあるかもしれません。

一方、総務職では、事務的な業務が多く、一定のルーチンワークが中心になるため、ADHDの方に向いている場合もあります。また、注意が必要な業務が少ない環境であれば、安定した働き方を実現できることがあります。

ADHDを持つ方が就職活動を行う際には、クローズ就労と障害者枠のどちらが自分に合っているのかを慎重に考える必要があります。自分の強みや特性を理解し、どのような職場環境が自分に最適かを見極めることが重要です。ADHDでも、適切なサポートがあれば長期的に安定した仕事に就くことは可能です。