クローズ就労でのパート面接を受けた後、「来週に連絡します」と言われて待っているのに連絡が来ないと、不安が強くなってしまうことがあります。特に発達障害の特性を持っている場合、相手の意図が読みにくかったり、「自分は相手にされていないのでは」と感じてしまいやすいものです。この記事では、面接後に連絡が来ないよくある理由や、必要以上に落ち込まないための考え方、そしてできる対処法について解説します。
面接後に連絡が来ないのはよくあること
採用選考では、面接後に連絡が遅れることは珍しくありません。企業側は複数の応募者と話し合い、勤務条件や人員調整を行うため、予定より遅れることがよくあります。特にパートやアルバイト募集の場合、担当者が多忙で連絡が後回しになるケースもあります。
例えば、面接で「来週頭に連絡します」と言われていても、担当者の急な業務や予定変更によって数日遅れることは十分にあり得ます。連絡が遅い＝不採用というわけではないため、不必要に自分を責めたり落ち込む必要はありません。
クローズ就労の場合に起こりやすい状況とは
クローズ就労では、企業側は障害特性を把握していないため、応募者の不安を理解して行動してくれるとは限りません。そのため、一般採用と同じプロセスで進むことが多く、採用連絡の遅れも普通に発生します。
また、清掃などのパート職では複数名の応募者が来ることが多く、比較検討に時間がかかることもあります。企業側の事情であることがほとんどで、応募者が気に病む必要はありません。
連絡が来ないときのよくある理由
連絡の遅れには、さまざまな理由があります。以下のようなケースが一般的です。
- 他の応募者の面接が予定より伸びている
- 採用担当者が繁忙期で連絡が後回しになっている
- 社内での承認に時間がかかっている
- 土日や祝日を挟んで連絡が遅れている
- 単に連絡を忘れてしまっているケースも稀にある
実際に「不採用なら早く言ってほしいのに」と思う場面もありますが、企業側は採用連絡も不採用連絡も優先度が低く扱われがちなため、遅れが出ても珍しくありません。
連絡が来ないときにやってはいけないこと
不安が募ると、感情的になってしまうことがあります。しかし、以下の行動は避けることが望ましいです。
- 短期間に何度も電話する
- 相手に「忘れてるんですか？」など責めるような聞き方をする
- 自分を責め続けて落ち込む
これらは相手の印象を悪くしてしまう可能性があります。不安が大きくても、落ち着いた対応が大切です。
不安を軽減するための対処法
連絡が来なくて不安なときでも、自分の心を安定させる方法があります。いくつか紹介します。
1. 連絡期限の幅を広く見る 面接で言われた「来週頭」は、担当者によっては月曜〜水曜を指すこともあります。数日程度の遅れはよくあるため、焦らないように心の余裕を持つことが大切です。
2. メモに状況を書く 不安や考えがぐるぐるするときは、紙に書き出すことで頭の整理がしやすくなります。「連絡が遅れている＝自分が悪い」などの誤った思い込みに気付きやすくなります。
3. 合否に関わらず次の行動を考えておく 他の求人も探しておくことで、「この面接に全てがかかっている」というプレッシャーが軽減されます。
確認の連絡はいつ・どうすれば良い？
もし面接から1週間以上たっても連絡がない場合は、丁寧に問い合わせることは問題ありません。相手を急かさず、以下のように簡潔な質問にするのがポイントです。
例：
「先日面接していただいた〇〇です。選考状況について確認させていただければ幸いです。」
このように落ちついた連絡であれば、相手に不快感を与えることなく確認ができます。
まとめ
面接後に連絡が遅れるのは採用現場ではよくあることで、応募者が悪いわけではありません。特にクローズ就労の場合、障害特性を理解されていないため、不安への配慮が不足していても不自然ではありません。連絡が遅くても一喜一憂せず、必要なタイミングで丁寧に問い合わせを行いながら、自分のペースで次の行動を考えていくことが大切です。
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