精神的な障害を抱えたまま新たに就職を目指す場合、さまざまなサポートを受けることができます。特に、精神障害者保健福祉手帳（3級）をお持ちであれば、就職活動を行う際に活用できる支援が存在します。この記事では、就職困難者の手続きやそのメリット・デメリットについて解説します。
精神障害者保健福祉手帳とは？
精神障害者保健福祉手帳は、精神的な障害があることを証明するための手帳で、主に障害者雇用の際に利用されます。この手帳を持っていることで、就職活動において特別な配慮を受けることができるほか、税制面での優遇措置や生活支援のサービスを利用することができます。
精神障害者保健福祉手帳は、障害の程度に応じて等級が決まります。3級は比較的軽度の障害を示し、就業が可能な場合でも、環境によっては配慮が必要とされることがあります。
就職困難者手続きの重要性とタイミング
就職困難者手続きは、障害を持つ方が雇用される際に、企業からの配慮を得るための重要な手続きです。精神障害者保健福祉手帳を取得した場合、この手続きを通じて障害者雇用枠での就職が可能となり、通常の雇用条件よりも優遇されることがあります。
就職困難者手続きは、基本的には雇用契約を結ぶ前に行う必要があります。できるだけ早く手続きを開始し、就職活動を行う際にはサポートを受けられる状態を整えることが重要です。
就職困難者手続きのデメリット
就職困難者手続きを行うことで、確かにさまざまなサポートが得られますが、いくつかのデメリットも考慮する必要があります。
- 企業の選択肢が狭まる可能性：障害者雇用枠での募集に限られるため、一般の雇用枠に比べて選べる企業が限られる場合があります。
- 社会的な偏見：障害者雇用枠で働くことに対して、社会的な偏見を感じることもあるかもしれません。
- 福利厚生の制限：障害者雇用枠で働く場合、他の社員と比べて福利厚生に制限があることも考えられます。
精神的な支援と就職活動を支えるサービス
精神的な障害を持ちながら働くためには、個別の支援が欠かせません。障害者雇用を進めるためには、就職活動におけるサポートが重要です。
例えば、就職支援サービスを提供している機関では、履歴書の書き方や面接対策、職場でのコミュニケーションサポートなどを提供しています。また、社会復帰に向けた心のケアやカウンセリングも受けることができます。
まとめ
精神障害者保健福祉手帳を持っていることで、就職活動を進める際に多くのサポートを受けることができます。就職困難者手続きを早めに行い、サポートを受けながら就職活動を進めることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。ただし、デメリットも考慮し、手続きのタイミングや就業条件に関して十分に理解したうえで進めていくことが重要です。
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