統合失調症の診断を受けている方が就労を考えるとき、障害者雇用と一般雇用のどちらを選ぶべきかは大きな悩みの一つです。特に、薬を服用して症状がコントロールできている場合、自分がどの働き方を選ぶべきか迷うことがあります。この記事では、障害者雇用と一般雇用の特徴、選択におけるポイントについて解説します。
障害者雇用とは？
障害者雇用とは、障害を持つ人がその特性に合った働き方をできるよう、企業が配慮して雇用する制度です。障害者手帳を持っていることで、障害者枠での雇用が可能となり、企業が適切な配慮を行うことが義務付けられています。障害者雇用では、業務内容や勤務時間などで特別な配慮がされることが多く、身体的・精神的な負担を軽減するための支援が受けられます。
ただし、障害者雇用には、企業によって異なる支援体制や雇用条件があるため、求人内容をよく確認することが重要です。配慮がない場合や、あまりにも業務が合わない場合は、働きにくさを感じることもあります。
一般雇用と障害者雇用の違い
一般雇用では、障害者雇用と異なり、特別な配慮がなく、業務内容は基本的に通常の労働者と同じになります。ですが、精神的・身体的な健康状態が安定している場合は、一般雇用で自分の能力を活かし、同僚と同じ立場で仕事をすることも可能です。
また、一般雇用では給与やキャリアアップの面でも平等に取り扱われることが多いです。しかし、精神的な安定性を保ちながら働くことができるか、業務内容が自分に適しているかどうかは重要なポイントとなります。
障害者雇用を選ぶべきか、一般雇用を選ぶべきか
どちらを選ぶかは、個々の状況により異なります。薬で症状がコントロールできており、特別な配慮がなくても問題なく働ける自信がある場合、一般雇用を選ぶことも一つの選択肢です。
一方、精神的なサポートや業務の配慮が必要だと感じる場合や、周囲の理解やサポートが重要だと思われる場合は、障害者雇用を選ぶことで働きやすくなることもあります。
自分に合った職場環境を見つけるためのステップ
自分に合った職場環境を見つけるためには、いくつかのステップを踏むことが大切です。まずは自分の状態をしっかりと把握し、どの程度の配慮が必要なのかを考えましょう。薬で症状がコントロールできている場合でも、仕事の内容や職場環境に不安がある場合は、障害者雇用を選ぶ方が安心かもしれません。
また、職場での配慮がどのように行われているか、事前に求人情報や面接で確認することも重要です。働く前に不安があれば、障害者雇用を利用することで、仕事に対するストレスを軽減できる場合もあります。
まとめ
障害者雇用と一般雇用のどちらを選ぶかは、個々の状況や働く意欲、仕事の内容に対する適応力によって決まります。薬で症状が安定している場合でも、働く環境によっては一般雇用が合うこともありますし、精神的な配慮やサポートが必要な場合は、障害者雇用の方が自分に合っていることもあります。どちらを選ぶにせよ、自分に合った職場環境を見つけることが、仕事を続けるためには大切な要素です。
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