躁うつでも就労支援を受けることはできる？支援を受けるためのポイント

躁うつ病（双極性障害）を持つ方でも、就労支援を受けることは可能です。しかし、そのためにはいくつかのポイントを押さえておく必要があります。この記事では、躁うつ病を持ちながら就労支援を受ける方法と、支援を受けるために考慮すべき点について解説します。

躁うつ病と就労支援の関係

躁うつ病とは、気分が異常に高くなる躁状態と、気分が極端に落ち込むうつ状態を繰り返す精神疾患です。仕事をしていると、これらの気分の変動が日常生活や職場での人間関係に影響を及ぼすことがあります。そのため、就労支援を受けることが非常に有益です。

就労支援は、障害者手帳を持っていない場合でも利用可能であり、職場での理解や支援を得るために活用できます。特に障害者雇用枠の利用や、精神的な健康をサポートする職場の調整など、個別の支援が行われます。

躁うつ病の方が就労支援を受けるには、まず病院やクリニックで専門的な診断を受けることが大切です。診断書や医師の意見書は、就労支援の申請に必要な書類となります。

次に、ハローワークや地域の就労支援センターなどで支援を受けることができます。これらの機関は、躁うつ病を持つ方に特化したサポートを提供しており、適切な職場の選定や、職場での支援を調整してくれます。

就労支援を受ける際には、自分の状態についてオープンに伝えることが重要です。躁うつ病によってどのような症状が現れるのか、どのようなサポートが必要なのかをきちんと伝えることで、支援内容が自分に合ったものになります。

また、仕事の内容や職場の環境によっては、躁うつ病の症状が悪化する場合もあります。自分の体調や精神状態に無理なく働けるような職場を選ぶことも、就労支援の一環として大切なポイントです。

躁うつ病を抱えながら就労支援を受けている方の多くは、支援を受けることで職場での安定感を感じることができたと話しています。例えば、上司とのコミュニケーションが取りやすくなったり、症状に応じた勤務時間の調整をしてもらったりすることで、精神的に安定しやすくなるケースがあります。

また、就労支援を受けたことで、就職後のサポートも受けられ、職場での人間関係が改善したり、仕事のパフォーマンスが向上することが多いです。

躁うつ病を持つ方でも、適切な就労支援を受けることで、仕事を続けやすくなることは十分にあります。自分の状態を正確に伝え、必要なサポートを得ることで、精神的にも肉体的にも無理のない環境で働けるようになります。まずは、病院での診断と専門的な支援機関への相談を行い、安心して就労支援を受けましょう。